Das entscheidende Kapital von Unternehmen sind heute nicht mehr die
Grundstücke, Maschinen oder das Kapital, sondern vorrangig das Wissen.
Dieses Wissen steckt im wesentlichen in den Köpfen der Mitarbeiter. Dies
bedeutet, dass ein Unternehmen umso erfolgreicher ist, desto mehr es ihm
gelingt, dieses Kapital zu schöpfen. Dies ist keine Frage der Rechtsmacht
des Unternehmens, weil die Preisgabe von Wissen kaum oder allenfalls in
nur geringem Maße rechtlich erzwungen werden kann. Die Preisgabe von
Wissen ist vielmehr eine Frage der Unternehmenskultur, also einer Kultur,
die jeden Mitarbeiter motiviert, sein Wissen dem Unternehmen zur
Verfügung zu stellen. Dabei geht es vorrangig gar nicht darum, Blockaden
im Bereich des Wollens aufzulösen, also Blockaden, die einen Mitarbeiter
bewusst dazu veranlassen, vorhandenes Wissen zurückzuhalten. Vielmehr
geht es darum, den Mitarbeiter zu veranlassen, dass es ihm erst bewusst
wird, dass er über ein Wissen verfügt, deren Preisgabe für das
Unternehmen von hoher Bedeutung ist.
Mit einem Outdoor-Training lässt sich eine solche Öffnung des
Bewusstseins erreichen.
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